Застойло

[vlkamov]

anlazz не очень внятно написал про автоматизацию
https://anlazz.livejournal.com/428528.html
Какие-то волны изобрел для описания, мол, гибкое автоматизированое производство вот-вот бы возникло и СССР спасен, но не успели.

Тогда как в СССР это было как и строительство коммунизма - разговоров о прогрессе - для успокоения публики - много, а реально начальству не нужно. Я примерно так и откомментировал :

Ну-ну, автоматизацию начали резать в 60х, т.е. у начальства и намерения не было что-то там автоматизировать нехай быдло корячится.

> Экономика была настроена на опережающее развитие средств производства. Тяжелую и станкостроительную промышленность.
- это тяжелое заблуждение.
Нарастающими объемами тиражировали оборудование устаревшее морально. Как начали выпускать станки ДИП-600, так и гнали их до самого конца. Конечно, чтобы наращивать объемы на тех же станках их надо больше.
Но это не развитие.
Для развития нужно было создавать оборудование нового поколения, с превосходящей на порядки производительностью.
"Лучше меньше, да лучше".
Был у меня приемник высшего класса "Ленинград-010", так он весь был спаян и собран вручную из дискретных элементов, даже провода в жгуты были связаны вручную - ублюдок той самой группы "А".
Тогда как в импортной аппаратуре стояли небольшие платы с микросхемами, набранные и спаянные автоматом.

И чуть позже наткнулся на монолог, завкафедрой системного программирования Матмеха СПбГУ, профессор, доктор физмат наук, президент компании «Ланит-Терком» Андрей Николаевич Терехов рассказывает как раз о тех временах

Романов, член политбюро, запустил программу «Интенсификация 90». Я много раз слышал его выступления, что «в Ленинграде было две революции, совершим же третью — технологическую». Кстати, очень разумный мужик был, когда его Горбачев скинул, мы расстраивались. Эта «Интенсификация 90» — крутая программа, в нее вбухали много денег и очень много чего сделали. Последний завод Советского Союза со станками с числовым программным управлением создали за деньги «Интенсификации 90», здесь недалеко — в Сосновой Поляне.

- не все понимали политику партии, толкали прогресс по своему разумению. От таких охотно избавлялись. Ну и конечно начальственные уста безотрывно припадали к западной заднице

Когда сделали «Самсон», стали мы с моим шефом Владимиром Петровичем Морозовым, капитаном первого ранга и профессором, ездить по заводам СССР, где производят ЭВМ. На каждом нас спрашивали: «Что было прототипом?» — «Ничего, это мы сами придумали». — «До свидания». Даже звонки из ЦК КПСС не помогали.

Нынешние еще откровеннее

vvelichko
Текст старый, 2008 примерно

У нас недостаток технических специалистов хорошей квалификации (то есть с опытом и талантом), готовых работать за гроши.
То есть готовых работать за гроши — но имеющих квалификацию нижу плинтуса, навалом. Они никому не нужны и задаром.
И специалистов хорошей квалификации тоже всё еще есть некоторое количество. Но они en masse хотят хороших денег — и потому тоже как бы нафиг не нужны в большинстве мест.
Всем нужны «космонавты за три копейки». А их нет.
Дело в том, что после развала СССР такие «космонавты за три копейки» были, и в количестве, которое обеспечивало не только закрытие позиций, но и даже избыток. «Эффективные манагеры» к этой ситуации привыкли — а теперь ситуация поменялась, старики ушли на пенсию, а люди среднего возраста не видят смысла «запускать ракеты» за три копейки для манагеров, трахающих валютных шлюх в куршавеле.
Фактически произошел инженерный саботаж — грамотные люди ушли с работы, требовавшей их высокой квалификации, и занялись всякой ширпотребской хренотой, дающей денег даже поболее, чем им платили на тех прежних местах, но требующей гораздо меньшего напряжения мозгов.

Уровень озлобления инженерных кадров высшей квалификации по отношению к работодателям достиг просто какого-то эпического накала. Вопрос уже не в том, сколько такому человеку надо для безбедной жизни — неа, он хочет таких денег, которые бы показали УВАЖЕНИЕ к его уровню. То есть таких сумм, которые бы заставили манагеров скрежетать зубами от жадности.
Принцип простой: не хотите платить столько? Ну и делайте нанорулезы сами, а я и халтурами перебьюсь — зато буду знать, что на вас хрен положил, и ваше предприятие пусть скатится в жопу и сдохнет, и вы будете банкротами, и работяги ваши на улицу вылетят, и когда-нибудь они вас подвесят за закрытый завод на фонарь, и Бентли ваш сожгут, и семейку вашу поимеют.
Вот так это и движется — бизнесмены-манагеры всё еще надеются, что «кадры» оголодают и прибегут на жабскую зарплату, а «кадры» как ушли массово в 2008 году, так и заимаются хренотой, теряют квалификацию, но никуда не прибегают. Это прекрасно видно по динамике вакансий и резюме на квалифицированные позиции и по зарплатным уровням, выставляемым на вакансии и вписываемым в резюме.
Либеральная часть правительства — всё еще думает, что проблему можно решить при помощи ВУЗов. У них в голове не укладывается, что выпускники ВУЗов не могут закрыть высокие позиции — их уже некому учить на производстве, и никто их не будет учить — специалист не хочет их учить, чтобы не создавать себе конкурента, а «эффективный манагер» не желает годами платить зарплату бесполезному полуфабрикату в ожидании, пока тот поднимет квалификацию и получит опыт. Да и нафиг ему специалист через годы — ему надо здесь и сию минуту, а через пару лет уже, может, и предприятия не будет, и он сам будет в другом месте.